Modificaciones en el recibo de sueldo

Hasta febrero de 2023 el recibo de sueldo de los profesionales de guardia y de planta estaba compuesto por diecisiete ítems y el de residentes por veinte. Esto se originó en 2012 cuando cada aumento acordado, se plasmaba en un nuevo concepto que se agregaba a los anteriores y mantenía fijo su valor a lo largo del tiempo. De esa forma no solo se habían acumulado ítems, sino que además el monto del salario básico era irrisorio, ya que permaneció once años sin cambios. A partir de marzo de este año los conceptos se redujeron a seis, y a diez en el caso de la residencia. Posteriormente, uno de ellos (“AP 8/2020”) y dos de las residencias pasaron a ser remunerativos a cargo del empleador. De esta forma, bajaron de diecisiete a cinco y de veinte a ocho, respectivamente. Por otra parte, los trece puntos remunerativos se limitaron únicamente a dos: “Total Básico Mensual” y “Complemento Remunerativo”. Así se logró un aumento sustancial de los valores del salario básico de los profesionales de ejecución, que en el caso de los residentes, se incrementó en veintinueve veces. Si bien logramos que el componente no remunerativo se redujera de 25% a inicios de 2022 a 2% al cierre de 2023, nuestro objetivo es continuar este proceso hasta lograr conformar un recibo de sueldo integrado solo por conceptos remunerativos.